Author Archive

IPO/Exit

25 Листопада, 2021 by atilog

Етап, коли стартап здійснює публічний продаж своїх акцій для ще більшого залучення коштів, вже не просто від професійних інвесторів, а від будь-якої людини, яка буде мати намір придбати певний відсоток акцій компанії.

На цьому етапі ми допоможемо з: 

  • Зміною організаційно-правової форми компанії на Публічне Акціонерне товариство;
  • Юридичний супровід реєстрації/ випуску цінних паперів.
  • Реєстрація об’єктів ІВ в інших країнах;
  • випуск власних токенів та коінів, лістинг.

Етапи отримання додаткових інвестицій для масштабування проєкту, що зумовлює необхідність правильно з правової точки зору структурувати відносини між стартапом та інвестором; розширення кордонів своєї діяльності та виходу на нові ринки, задля того щоб фаундери в майбутньому мали змогу дійти до стадії публічного продажу акцій.

Деякі фаундери тільки на цьому етапі реєструють свою компанію та торговельну марку, але краще це робити ще на попередньому етапі – Seed/MVP.

На цьому етапі варто зосередитися на:

  • Поданні Вашого проєкту на участь в акселератори та інкубаторські програми;
  • Пошуку інвесторів;
  • Розробці договору з інвестором (Інвестиційний договір, Договір позики, Term Sheet, Convertible Note, SAFE, KISS).
  • Зміні організаційно-правової форми компанії (наприклад, з ТОВ на АТ).
  • M&A (Злиття та Поглинання)

Seed/MVP

25 Листопада, 2021 by atilog

На цьому етапі фаундери завершують розробку MVP (мінімально життєздатний продукт) проєкту. Стартап починає активно готуватись до отримання своїх перших інвестицій або вже їх отримав, що зумовлює необхідність юридично правильно структурувати відносини між стартапом та інвестором. Також з цього моменту з’являються такі необхідні юридичні дії як: реєстрація компанії, авторського права та торговельної марки.

На цьому етапі знадобиться:

  • Отримання патенту на винахід/корисну модель на Ваше технічне рішення;
  • Реєстрація дизайну логотипу, додатку, сайту тощо;
  • Реєстрація авторського права на комп’ютерну програму, код мобільного додатку;
  • Реєстрація торговельної марки;
  • Реєстрація юридичної особи в Україні;
  • Обрання іноземної юрисдикції для реєстрації компанії, повний супровід процесу реєстрації;
  • Розробка корпоративного договору;
  • Подання вашого проєкту на участь в акселератори та інкубаторські програми;
  • Пошук інвесторів;
  • Розробка договору з інвестором (Інвестиційний договір, Договір позики; Term Sheet, Convertible Note, SAFE, KISS- для іноземних юрисдикцій).

Pre-seed/Ідея

25 Листопада, 2021 by atilog

На цьому етапі у фаундерів з’являється ідея стосовно нового бізнесу. Вони починають розробляти план реалізації стартапу. Здійснюють аналіз ринку, створюють бізнес модель та знаходять необхідних людей, які допоможуть їм розвинути стартап. Саме тоді є необхідність закріпити відносини між фаундерами та учасниками стартапу за допомогою спеціальних договорів. Також деякі фаундери стартапу вже на цьому етапі починають пошук інвесторів або подають свій проєкт на участь до акселераторів.

На цьому етапі ми допоможемо Вам із:

  • Founders’ agreement (договір між фаундерами стартапу);
  • Патентним пошуком щодо нової ідеї (перевірка ідеї на унікальність);
  • Розробкою та супроводом підписання договорів із підрядниками (дизайнерами, розробниками, інженерами та іншими людьми, які працюють над Вашим проєктом) із ТЗ і актами; 
  • Опціонним договором;
  • NDA (договір про захист конфіденційної інформації та комерційної таємниці), NCA (договір про неконкуренцію), NSA (договір про непереманювання).
  • Розробкою презентації Вашого проєкту для пітчингу;
  • Розробкою фінансової моделі;
  • Проведенням бізнес-аналізу Вашої ідеї;
  • Пошук акселераторів та інкубаторських програм, що підходять саме Вам із поданням Вашого проєкту на участь в них, а також супроводом усіх етапів.

Головний біль багатьох роботодавців – вакцинація працівників проти COVID-19. Чи можна змусити працівників вакцинуватися? Чи слід відсторонити або відправити у неоплачувану відпустку невакцинованого працівника? Які слід вимагати документи від вакцинованих працівників? Це далеко не повний перелік питань від роботодавців.

Зауважимо, що на сьогоднішній момент вакцинація є добровільною. Виключенням є тільки працівники, яким така вакцинація визначена як обов’язкова. Такі працівники наразі визначені у наказі МОЗ від 04.10.2021 р. № 2153.

УВАГА! Звільняти працівника через відмову вакцинуватися заборонено. Також не можна змушувати працівника піти у неоплачувану відпустку, застосовувати методи економічного впливу, обмежувати трудові права та гарантії невакцинованих працівників.

З 08.11.2021 р. працівників, для яких вакцинація проти COVID-19 визначена обов’язковою, але які відмовились чи ухиляються від вакцинації, можна буде відсторонювати від роботи без оплати.

Непрості питання щодо організації роботи працівників, які не вакцинувалися,  краще вирішувати разом із юристам Atilog. Ми вивчимо вашу ситуацію і знайдемо безпечне рішення.

З 01.09.2021 р. набрав чинності ДСТУ 4163:2020. Його застосовують:

у діяльності юросіб;

при складанні розпорядчої, організаційної та інформаційно-аналітичної документації;

– у паперовому та електронному документообігу.

Отже, фактично наказ про звільнення працівника після 01.09.2021 р. слід було оформлювати у відповідності до ДСТУ 4163:2020. Виходить, що наказ оформлений не за правилами стандарту нечинний? Ні! Головне, щоб у наказі були реквізити, визначені стандартом, як обов’язкові для документів юросіб: (1) найменування юрособи, (2) назва виду документа, (3) дата документа, (4) реєстраційний індекс документа, (5) заголовок до тексту документа, (6) текст документа, (7) підпис (для електронних документів — електронний підпис або електронна печатка в разі відсутності електронного підпису).

Обов’язкові реквізити є, але оформлені не так, як вимагає, ДСТУ 4163:2020? Нічого страшного. Такий документ є чинним і оскаржити його не вийде. Зауважимо, що суд визнав незаконним наказ про звільнення, в якому був відсутній обов’язковий реквізит – реєстраційний індекс документа (постанова Полтавського апеляційного суду від 30.04.2020 р. у справі № 528/790/19 1 , яка Ухвалою ВСУ від 03.02.2021 р. залишена чинною).

До речі, і на думку МФУ (лист від 22.09.2021 р. № 41020-07/К-64/1/2109), неістотні недоліки в документах, що містять відомості про господарську операцію, не є підставою для невизнання господарської операції.

Звертаючись до Atilog за розробкою кадрової документації, ви одразу отримуєте форми наказів з урахуванням усіх останніх новинок законодавства.

Звучить чудово, але у мене є кілька питань

Зв'язатись