Аудит кадрової документації

Аудит кадрової документації проводять з метою оцінки правильності ведення діловодства, а також можливості знайти та усунути порушення законодавчих вимог. Ми рекомендуємо проводити аудит у разі суттєвих змін у кадрах та підготовки до перевірок контролюючих органів.

 Аудит складається з наступних кроків:

• досконале вивчення наявної документації;
• виявлення порушень законодавства та шляхів покращення кадрового діловодства;
• підготовки детального звіту щодо виявлених порушень;
• розроблення стратегії щодо усунення наявних проблем.