Posts Tagged ‘Праця і зайнятість’

Головний біль багатьох роботодавців – вакцинація працівників проти COVID-19. Чи можна змусити працівників вакцинуватися? Чи слід відсторонити або відправити у неоплачувану відпустку невакцинованого працівника? Які слід вимагати документи від вакцинованих працівників? Це далеко не повний перелік питань від роботодавців.

Зауважимо, що на сьогоднішній момент вакцинація є добровільною. Виключенням є тільки працівники, яким така вакцинація визначена як обов’язкова. Такі працівники наразі визначені у наказі МОЗ від 04.10.2021 р. № 2153.

УВАГА! Звільняти працівника через відмову вакцинуватися заборонено. Також не можна змушувати працівника піти у неоплачувану відпустку, застосовувати методи економічного впливу, обмежувати трудові права та гарантії невакцинованих працівників.

З 08.11.2021 р. працівників, для яких вакцинація проти COVID-19 визначена обов’язковою, але які відмовились чи ухиляються від вакцинації, можна буде відсторонювати від роботи без оплати.

Непрості питання щодо організації роботи працівників, які не вакцинувалися,  краще вирішувати разом із юристам Atilog. Ми вивчимо вашу ситуацію і знайдемо безпечне рішення.

З 01.09.2021 р. набрав чинності ДСТУ 4163:2020. Його застосовують:

у діяльності юросіб;

при складанні розпорядчої, організаційної та інформаційно-аналітичної документації;

– у паперовому та електронному документообігу.

Отже, фактично наказ про звільнення працівника після 01.09.2021 р. слід було оформлювати у відповідності до ДСТУ 4163:2020. Виходить, що наказ оформлений не за правилами стандарту нечинний? Ні! Головне, щоб у наказі були реквізити, визначені стандартом, як обов’язкові для документів юросіб: (1) найменування юрособи, (2) назва виду документа, (3) дата документа, (4) реєстраційний індекс документа, (5) заголовок до тексту документа, (6) текст документа, (7) підпис (для електронних документів — електронний підпис або електронна печатка в разі відсутності електронного підпису).

Обов’язкові реквізити є, але оформлені не так, як вимагає, ДСТУ 4163:2020? Нічого страшного. Такий документ є чинним і оскаржити його не вийде. Зауважимо, що суд визнав незаконним наказ про звільнення, в якому був відсутній обов’язковий реквізит – реєстраційний індекс документа (постанова Полтавського апеляційного суду від 30.04.2020 р. у справі № 528/790/19 1 , яка Ухвалою ВСУ від 03.02.2021 р. залишена чинною).

До речі, і на думку МФУ (лист від 22.09.2021 р. № 41020-07/К-64/1/2109), неістотні недоліки в документах, що містять відомості про господарську операцію, не є підставою для невизнання господарської операції.

Звертаючись до Atilog за розробкою кадрової документації, ви одразу отримуєте форми наказів з урахуванням усіх останніх новинок законодавства.

Мова йде про норматив осіб з інвалідністю за 2021 рік. Обов’язок працевлаштувати особу з інвалідністю встановлено ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р.  875-XII. Умовно норматив – це кількість працівників з інвалідністю у співвідношенні до кількості звичайних працівників.

Виконувати норматив повинні усі роботодавці, у тому числі, фізичні особи-підприємці. Фактично, працевлаштувати 1 особу з інвалідністю треба, якщо середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) за рік дорівнює від 8 до 37 осіб. Якщо СКШП за рік 25 і більше осіб, то норматив дорівнює 4 % СКШП за рік.

Звільнені від виконання нормативу тільки:

– роботодавці, у яких СКШП за рік становить 7 і менше осіб;

– представництва іноземних компаній, які не є юридичними особами;

– відокремлені підрозділи підприємств, установ, організацій.

УВАГА! За невиконання нормативу на роботодавця (окрім бюджетників) накладаються адміністративно-господарські санкції за кожне робоче місце, не зайняте особою з інвалідністю. Розмір санкції – середньорічна зарплата штатного працівника (!) або половина цієї суми, якщо працює до 15 осіб.

Не знали про це? Ще є час виконати норматив. Для цього необхідно не пізніше 16.11.2021 р. прийняти на роботу (виключно на основне місце роботи) і не звільняти до 31.12.2021 р. 3 особи з інвалідністю.

Не встигаєте? Скоріш подайте форму 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Це не звільняє від виконання нормативу, але у вас з’явиться шанс довести суду, що ви вжили всіх заходів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Позитивна судова практика є (постанова ВСУ від 26.06.2018 р. № 806/1368/1).

Юристи Atilog допоможуть Вам оцінити ситуацію з виконання нормативу та захистять Ваші права в суді.

Звучить чудово, але у мене є кілька питань

Зв'язатись